Pracowniku! Czas na jeszcze szerszą ochronę Twoich praw – czyli o zmianach w ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

W dniu 1 sierpnia br. prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy oraz ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych. Nowela ma na celu przede wszystkim przyspieszenie udzielania pomocy finansowej pracownikom, którzy w przypadku niewypłacalności pracodawcy z dnia na dzień zostali pozbawieni pracy i wszelkich…

Zawarliśmy taką umowę to teraz płać – czyli o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Nasz Klient prowadzący dobrze prosperującą działalność gospodarczą jakiś czas temu wprowadził  zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy wobec wszystkich zatrudnianych przez siebie pracowników, bez względu na zajmowane przez daną osobę stanowisko. Przy rozwiązaniu umowy z jednym z nich pojawił się problem związany z odszkodowaniem, którego domagał się zwolniony pracownik. W dzisiejszym wpisie postaram się przybliżyć Państwu temat zakazu konkurencji po…

To była kiepska decyzja, dzięki której mam dwóch pracowników na jednym stanowisku – czyli o rozwiązaniu umowy o pracę jeszcze przed rozpoczęciem jej świadczenia.

Pan Jan prowadzący warsztat mechaniczny podpisał na początku miesiąca umowę o pracę na okres jednego roku z Panem Piotrem, w której to Panowie ustalili, że pracownik rozpocznie pracę z początkiem następnego miesiąca. Jednak po dwóch tygodniach od podpisania umowy okazało się, że Pan Jan nie będzie już potrzebował nowego pracownika, z uwagi na powrót innego pracownika przebywającego przez dłuższy okres…

To w końcu jak długo mam się gapić w ten ekran? – czyli o pracy kobiet w ciąży przed monitorem ekranowym.

Okazało się, że trzy pracownice naszej stałej klientki Pani Joli, prowadzącej biuro rachunkowe, zaszły w ciążę. Pojawił się zatem problem czy mogą one w ogóle pracować przy komputerze, a jeśli tak to jak długo? Wprowadzone ostatnio zmiany w przepisach regulujących pracę kobiet, a w szczególności kobiet w ciąży oraz kobiet karmiących, spowodowały, że nasza klientka nie była przekonana co do…

Ty zaproponowałeś, ja podpisałem i razem obeszliśmy prawo – czyli o cienkiej granicy pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną.

„Pan Maciej był zatrudniony w naszej spółce na podstawie umowy o pracę. Kilka miesięcy temu poinformował nas, iż zamierza podjąć studia w trybie dziennym, w związku z czym nie będzie mógł świadczyć pracy w dotychczas określonych godzinach. Na mocy porozumienia rozwiązaliśmy z naszym pracownikiem umowę o pracę, a podpisaliśmy w to miejsce umowę cywilnoprawną. Tak naprawdę rodzaj wykonywanych przez Pana…

Pracownik z Ukrainy w trybie uproszczonym – a dlaczego nie?

Zbliżający się okres letni oraz wciąż zmieniający się rynek – to główne przyczyny coraz częściej zadawanych przez naszych Klientów pytań dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się potencjalni pracownicy zza wschodnich granic kraju. W tym wpisie odpowiemy zatem na najczęściej zadawane przez naszych klientów pytania.

Wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony – co dalej?

W dniu 30 stycznia 2017 roku zgłosił się do nas Pan Piotr, który dwa dni wcześniej otrzymał od swojego pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Mężczyzna poczuł się pokrzywdzony, ponieważ nie uważał aby powody wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę były zgodne z prawdą, dlatego też chciałby dochodzić swoich praw na drodze sądowej.  

Zabezpieczenie pracodawcy- czyli umowa o zakazie konkurencji

Sylwia jest managerem działu sprzedaży w dużej międzynarodowej firmie. Ma dostęp do danych klientów, kontrahentów i współpracowników. Mało tego, zarządza bazą danych i pozyskuje nowych klientów, co jest jak najbardziej zgodnie ze specyfiką jej pracy. Ponieważ Sylwia zarządza danymi newralgicznymi, pracodawca, podpisując z nią umowę o pracę, postanowił się zabezpieczyć. I o tym zabezpieczeniu, czyli o umowie o zakazie konkurencji będzie…

Pracownik za kratami i co teraz?

Pan Marek – właściciel małej hurtowni owoców i warzyw od dłuższego czasu ma problem z jednym ze swoich pracowników. Od 3 miesięcy nie było go w pracy, co bardzo negatywnie wpływa na kondycję firmy. Hurtownia nie jest dużym przedsiębiorstwem, jednak potrzebuje stałej obsady pracowniczej. Janusz, pracownik o którym mowa, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, został tymczasowo aresztowany dokładnie 3…

Praca po 12 godzin dziennie? Jak z tym walczyć?

„Nie, nie przejmuj się, Jacek zostanie, Jacek to zrobi, Jacek siedzi o 22” – i tak cały czas… w jednej z dużych firm handlowych. Co robić, jeżeli jeden pracownik obarczany jest godzinami nadliczbowymi, w taki sposób, że wykonuje pracę ponad swoje siły? Jedni twierdzą, że podpadł szefowi inni, że tak po prostu wychodzi. Ile jest takich Jacków, w mniejszych i…

Nie pojedziesz na urlop teraz, zapomnij – czyli kilka słów o urlopie wypoczynkowym

Okres urlopowy trwa. Lipiec, sierpień, wrzesień to najczęściej wybierany przez Nas czas na wypoczynek. Nie mogliśmy przejść obojętnie wobec tego zjawiska, w związku z czym, nasz dzisiejszy tekst jest w tematyce wypoczynkowo-urlopowej. Pani Weronika wybrała super ofertę w biurze podróży. Dwa tygodnie w słonecznej Grecji z całą rodziną. Wszystko miało być bajkowe, jednak informując pracodawcę, że chce od jutra, 14 dni urlopu…

Okres wypowiedzenia kiedyś i dziś – czyli zmiany w Kodeksie Pracy!

W dzisiejszym wpisie omówimy zmiany w kodeksie pracy. Nowelizacja przepisów wprowadza zasadnicze zmiany w zatrudnianiu w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Kluczową w tej tematyce i wartą do zapamiętania- jest liczba 33, która oznacza ilość miesięcy, czyli maksymalny okres, w którym pracodawca może zatrudniać pracownika w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca może taką umowę zawrzeć…