Zabezpieczenie pracodawcy- czyli umowa o zakazie konkurencji

Sylwia jest managerem działu sprzedaży w dużej międzynarodowej firmie. Ma dostęp do danych klientów, kontrahentów i współpracowników. Mało tego, zarządza bazą danych i pozyskuje nowych klientów, co jest jak najbardziej zgodnie ze specyfiką jej pracy. Ponieważ Sylwia zarządza danymi newralgicznymi, pracodawca, podpisując z nią umowę o pracę, postanowił się zabezpieczyć. I o tym zabezpieczeniu, czyli o umowie o zakazie konkurencji będzie…

Pracownik za kratami i co teraz?

Pan Marek – właściciel małej hurtowni owoców i warzyw od dłuższego czasu ma problem z jednym ze swoich pracowników. Od 3 miesięcy nie było go w pracy, co bardzo negatywnie wpływa na kondycję firmy. Hurtownia nie jest dużym przedsiębiorstwem, jednak potrzebuje stałej obsady pracowniczej. Janusz, pracownik o którym mowa, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, został tymczasowo aresztowany dokładnie 3…

Praca po 12 godzin dziennie? Jak z tym walczyć?

„Nie, nie przejmuj się, Jacek zostanie, Jacek to zrobi, Jacek siedzi o 22” – i tak cały czas… w jednej z dużych firm handlowych. Co robić, jeżeli jeden pracownik obarczany jest godzinami nadliczbowymi, w taki sposób, że wykonuje pracę ponad swoje siły? Jedni twierdzą, że podpadł szefowi inni, że tak po prostu wychodzi. Ile jest takich Jacków, w mniejszych i…

Nie pojedziesz na urlop teraz, zapomnij – czyli kilka słów o urlopie wypoczynkowym

Okres urlopowy trwa. Lipiec, sierpień, wrzesień to najczęściej wybierany przez Nas czas na wypoczynek. Nie mogliśmy przejść obojętnie wobec tego zjawiska, w związku z czym, nasz dzisiejszy tekst jest w tematyce wypoczynkowo-urlopowej. Pani Weronika wybrała super ofertę w biurze podróży. Dwa tygodnie w słonecznej Grecji z całą rodziną. Wszystko miało być bajkowe, jednak informując pracodawcę, że chce od jutra, 14 dni urlopu…

Okres wypowiedzenia kiedyś i dziś – czyli zmiany w Kodeksie Pracy!

W dzisiejszym wpisie omówimy zmiany w kodeksie pracy. Nowelizacja przepisów wprowadza zasadnicze zmiany w zatrudnianiu w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Kluczową w tej tematyce i wartą do zapamiętania- jest liczba 33, która oznacza ilość miesięcy, czyli maksymalny okres, w którym pracodawca może zatrudniać pracownika w oparciu o umowę na czas określony. Pracodawca może taką umowę zawrzeć…

Warto sprostować, aby w kłopoty się nie wpakować – czyli sprostowanie świadectwa pracy

Pani Ewelina, pracownik biurowo-administracyjny, długo starała się o posadę w banku. Po miesiącach starań przeszła pozytywnie rekrutację. Zaproponowano jej stanowisko specjalisty ds. administracyjnych. Nową pracę dostała ze względu na 3 letnie bogate doświadczenie zawodowe. Pani Ewelina miała już za sobą ponad trzy letni okres pracy jako pracownik biurowo-administracyjny. Taki staż pracy był warunkiem koniecznym dla wszystkich kandydatów ubiegających się o…

Polonistka na urlopie – czyli zasady udzielania urlopu dla poratowania zdrowia

Pani Urszula pracuje jako nauczyciel języka polskiego, w bardzo dobrym liceum. Jej praca to nie tylko zajęcia lekcyjne z uczniami, ale również przygotowywanie uczniów do olimpiad i prestiżowych konkursów polonistycznych oraz sprawdzanie wypracowań. Jej staż pracy to dokładnie 10 lat i jeden miesiąc. Od jakiegoś czasu męczą ją różne problemy zdrowotne. Praca w szkole i dodatkowe zajęcia z uczniami odbiły się na…

Nie jestem pracownikiem, jestem menadżerem na kontrakcie

Jakie są różnice pomiędzy zatrudnieniem w oparciu o umowę o prace a kontraktem menedżerskim? Problem ten nurtuje dużą liczbę osób w związku z tym poruszamy ten temat. Coraz więcej klientów zgłasza się do naszej kancelarii z prośbą o wskazanie różnic pomiędzy tymi formami zatrudnienia. Dzisiejszy artykuł w szczególności dedykujemy kadrze zarządzającej oraz menadżerom. Dlaczego? Najczęściej w oparciu o kontrakt menedżerski…

Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim? – czyli jak Aleksandra prawie nie pojechała na wakacje.

Pani Aleksandra do lipca przebywa na urlopie macierzyńskim. Po kolei od czerwca każdy z pracowników w jej firmie wyjeżdżał na urlop. Aleksandra jednak żyła w nieświadomości. Myślała że skoro jest na  urlopie macierzyńskim to urlop wypoczynkowy przysługuje jej od nowego roku. I tak prawie nie pojechała na wakacje nad morze z mężem i córeczką. Już nie wspominając, iż straciłaby okazję na wydłużenie…